ManpowerGroup es partner estratégico del Foro Económico Mundial de Davos desde hace 12 años y como tal, en la última edición de Davos, presentó “Human Age 2.0: Las fuerzas futuras en el trabajo”. Según el estudio, estamos en una era en la que el Talento supera al capital como principal elemento diferenciador. A nivel global existe la paradoja de un mercado con alto desempleo y puestos de trabajo vacantes, y prueba de ello es que en 2015 un 38% de los directivos en el mundo afirmaron haber tenido más dificultades que el año anterior para encontrar a las personas con las habilidades requeridas.

Como explicó desde Davos, Jonas Prising, Presidente y CEO de ManpowerGroup, “se están creando nuevos puestos de trabajo, que permiten a muchas personas asumir labores más satisfactorias, pero que también requerirán una formación necesaria para llevarlos a cabo. Aquellos que poseen las habilidades demandadas por el mercado pueden ser más productivos gracias a las nuevas herramientas - en industrias como la informática o la ingeniería - seguirán viendo cómo aumentan sus salarios. Sin embargo, los que tienen una baja cualificación o habilidades desactualizadas, verán cómo sus salarios se congelan o disminuyen a medida que ese tipo de trabajo se simplifica o es automatizado. En última instancia, el futuro es brillante en oportunidades y crecimiento, pero el aprendizaje y desarrollo continuo de las habilidades del capital humano es esencial". Esta nueva era del trabajo requiere un nuevo guión para poder atraer y comprometer el Talento, además de desarrollar y mejorar las habilidades del personal.