Valencia, 13 de julio de 2021.- Antes de que termine 2022, la Comunidad Valenciana habrá recuperado la drástica caída del empleo ocasionada por la crisis del Covid-19 (-3,2%). A un ritmo del 2,8% en 2021, y del 3,6% en 2022, se crearán 131.000 nuevos empleos, repartidos entre 3.000 en el sector primario (que crece un 2,5% y 2,4% en 2021 y 2022), 21.000 en la industria (2,0% y 3,6%), 12.000 en la construcción (2,8% y 6,1%) y 95.000 en servicios (3,0% y 3,4%). El análisis ha sido realizado por el equipo de Josep Oliver, Catedrático emérito de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Barcelona.
Dada la fuerza de la recuperación previa a la pandemia del Covid, en 2022 el empleo de la Comunidad Valenciana se situará en 2,2 millones de empleos (un -3,5% por debajo de los existentes en 2007). Como ocurre con la media española, estos nuevos empleos se concentrarán, por este orden, en el sector servicios, seguido de industria y construcción. De hecho, entre 2021 y 2022 se crearán unos 1,1 millones de nuevos empleos en el país, de los que 844.000 corresponderían al sector servicios, 166.000 a la industria y 90.000 a la construcción. La Comunidad Valenciana, por tanto, aportaría el 11% del nuevo empleo nacional.
Como consecuencia, la recuperación del empleo en la Zona Mediterránea se centra en el sector terciario, que en 2022 supondrá el 75,4% del empleo de España (3 de cada 4 puestos). Entrando en detalle, casi un 31% de esos empleos terciarios en España estarían ligados a los servicios a empresas y al sector exterior (con logística, transporte, consultoría y tecnología). Por su parte, la hostelería, el sector más afectado por los cierres provocados por la Covid-19, recuperaría gran parte de la ocupación perdida (en 2020, una caída muy importante del -16,5%, un 49% de todo el empleo destruido en la crisis de la COVID), con cerca del 40% del nuevo empleo que se espera crear.
“Tanto por los datos que manejamos a nivel nacional, tanto por el día a día de nuestros clientes en la Zona Mediterránea, vemos una recuperación acelerada del empleo en las regiones de Comunidad Valenciana, Murcia e Islas Baleares. Se corrige el golpe de la pandemia a la vez que se apuesta por la digitalización de las empresas como herramienta de competitividad. En esto, también es puntera la zona mediterránea” -Señala Manuel Solís, Director General de Manpower en España.
Optimismo entre los empresarios de la zona mediterránea
El análisis de ManpowerGroup sobre la recuperación del empleo en la zona mediterránea encuentra un refuerzo al preguntarle directamente a los empresarios de la zona sobre su capacidad real de generar nuevos puestos de trabajo a la vuelta de verano. Por primera vez desde marzo de 2020, los empresarios españoles y en concreto, los de la zona mediterránea, afirman ser optimistas y confiar en poder crear nuevo empleo en la segunda mitad del año. Así lo recoge el estudio de ManpowerGroup de Proyección de Empleo para el tercer trimestre de 2021. En concreto, Murcia y Comunidad Valenciana (+17 puntos respecto al anterior trimestre) y Baleares y Cataluña (+7 puntos), tiran de una tendencia al alza, junto a los empresarios del noroeste del país (+11, Asturias, Castilla-León y Galicia). Es precisamente este optimismo de los empresarios de la zona mediterránea el que compensa la proyección negativa de los directivos de la zona Sur (-1) y Centro (-3).
Los empresarios mediterráneos han dado un giro radical en cuanto a sus expectatives de generar empleo en la zona: en solo un año, los directivos de Murcia y Comunidad Valenciana son hasta 28 puntos más optimistas, y los de Baleares, 17 puntos, al igual que Cataluña.
Este optimismo continúa en el análisis por sectores. Transporte, logística, comunicaciones y actividades sociales, con una proyección de creación de empleo neto de +11%; finanzas y servicios empresariales (+9%) y otras industrias (con +4%, minería, agricultura, caza, energía eléctrica, gas y agua), compensan la tendencia contenida de construcción, comercio (+3%), industria manufacturera (+2%) y hostelería (-2%). Esta última llega al quinto trimestre en cifras negativas, pero en una clara mejoría respecto al trimestre anterior (+ 6 puntos) y a 2020 (+27 puntos).
“A medida que la vacunación avanza y las medidas de confinamiento se levantan, un optimismo contenido empieza a llegar a los empresarios españoles -señala Manu Solís, Director General de Manpower en España. “Esta recuperación de las expectativas empresariales es distinta, más concreta, que la vista en pasadas situaciones de crisis, y se traduce en una intención directa de crear oportunidades de empleo a partir de septiembre de 2021”.
El 64% de los empresarios, con dificultades para encontrar los perfiles que necesitan
Seis de cada diez organizaciones españolas tiene hoy dificultades para encontrar candidatos con las competencias técnicas y sociales requeridas. De esta forma, este “desajuste de Talento” alcanza la cifra más alta de los últimos 11 años, y supera en 16 puntos el escenario pre-COVID de 2019.
Tras la pandemia, además, las competencias sociales han cobrado especial relevancia y las soft skills se han convertido en un factor clave a la hora de seleccionar al mejor talento. Los empresarios españoles eligen el compromiso (26%), la iniciativa (22%) y el liderazgo (22%) como habilidades clave para los nuevos perfiles que incorporen, por delante del pensamiento crítico, la resolución de problemas o el trabajo en equipo, todas ellas con un 14%.
La flexibilidad y la formación, claves para cerrar ese desajuste
Para reducir ese desajuste de talento y además atraer y retener a los mejores candidatos, más de la mitad de los empresarios (56%) están ofreciendo medidas de flexibilidad a sus empleados. Así, el 13% de los empresarios españoles afirma que apostará por modelos híbridos de teletrabajo y presencialidad. El objetivo no es otro que satisfacer, de algún modo, una necesidad manifestada de forma clara por los profesionales. Hoy ocho de cada 10 exige que el trabajo les permita conciliar vida privada y profesional.
La otra cara de la moneda es identificar cómo pueden acceder a los nuevos puestos de empleo los profesionales actuales. De las 130.000 nuevas posiciones en Comunidad Valenciana (y el 1,1 millón en España), según las estimaciones de ManpowerGroup, sólo el 1,7% no requerirán formación específica. Frente a esto, las empresas requerirán en el 75% de sus ofertas laborales un nivel formativo alto, y en el 17% de los casos, un nivel formativo medio.
De ahí que uno de los grandes retos para reducir el desajuste de habilidades sea precisamente la formación. “Necesitamos impulsar la formación y los planes de desarrollo interno y capacitación para garantizar la inserción de los distintos perfiles al mercado laboral”, ha asegurado Manuel Solís.
Perfiles IT: los más buscados
“Si ya antes de la pandemia los roles tecnológicos estaban entre los más demandados, con un claro aumento del sector logístico, impulsado por la multiplicación de servicios e-commerce “a domicilio”, la crisis derivada del COVID ha supuesto su consolidación definitiva -continúa Manuel Solís.
Efectivamente, la zona Este de España acumula el 40% de las ofertas de empleo para perfiles IT en el país. En un contexto liderado por Madrid (40%) y Cataluña (28%), sobresale la posición de Valencia (8,1% de las ofertas) y del resto de la zona mediterránea (que suma más de un 3% del total de las posiciones) como atractores de talento tech. El 11,3% de las ofertas totales de empleos IT en España no tiene una ubicación exacta, algo que empieza a reflejar la predominancia del trabajo en remoto.
En la zona mediterránea destaca la demanda de perfiles Cloud Arquitect (31,5% de las posiciones ofertadas), Java Developer (17%) y SAP Consultant (12,4%), seguido de System Administrator (13%) y Data Analyst (11%).
En cuanto a salarios, los perfiles IT de la zona mediterránea sobrepasan con creces la media nacional de 2.207 € brutos mensuales que indica el Instituto Nacional de Estadística para 2019. Con un salario medio de 37.660 euros al año en España, y de 35.900 euros en la zona mediterránea, cualquier perfil IT superaría en hasta 11.000 € brutos anuales el sueldo medio español. Sin embargo, hay que tener en cuenta las diferencias que existen entre los propios perfiles IT, en función de su especialización. Así, el SAP Consultant alcanza los 43.000€/año, frente a los 30.000€/ año del Big Data Developer.
Anexos
ManpowerGroup prevé un aumento del empleo en la segunda mitad de 2021 del 4,4%, lo que se traduce en 85.000 nuevas posiciones Esta tendencia positiva se aceleraría en 2022 (del 2,6% al 3,0%), lo que...
ManpowerGroup estima un aumento de la ocupación para el País Vasco del 2,1% y del 3,5% para 2021 y 2022, respectivamente, lo que se traduciría en la creación de 53.000 nuevos empleos. Sectorialmente,...
Los datos del último Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo para el segundo trimestre de 2021, siguen reflejando el impacto severo de la crisis del COVID-19 en las intenciones de contratación...
