2018 ESTUDIO SOBRE LA ESCASEZ DE TALENTO
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Evolución de la Escasez de Talento en España

La Escasez de Talento es la clave que determina la nueva realidad en la que viven profesionales y empresas, y que definen las 5 Tendencias del Futuro del Empleo. Hablamos de Talent Magnet y el reto que supondrá crear valor para atraer el mejor talento en un escenario en el que se roza el pleno empleo; Skills Revolution o las nuevas habilidades y competencias demandadas, encabezadas por la learnability; Digital Leader, o el nuevo liderazgo de las organizaciones, que debe contar también con el Talento adecuado; Talent Experience, o el desafío de ofrecer la mejor propuesta de valor para generar relaciones con el Talento; Hybrid Talent Ecosystem, sobre la generación de un nuevo entorno laboral más complejo y diverso.

 

Conoce más sobre el porqué de la Escasez de Talento a nivel global en este vídeo

 

Dificultad para cubrir puestos según el tamaño de la empresa

En España, las grandes empresas (+250 trabajadores) son
las que tienen las mayores dificultades para cubrir puestos; le
siguen las medianas (50-249 trabajadores), pequeñas (10-49
trabajadores) y las micro (menos de 10 trabajadores).

El 54% de las empresas ya está invirtiendo en plataformas de aprendizaje y herramientas de desarrollo para atraer y desarrollar Talento.

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¿Qué puestos son más difíciles de cubrir en España?

La mayoría de los perfiles más demandados hoy en día requieren formación técnica superior y no siempre exigen un grado universitario. La demanda de perfiles de cualificación media representa el 40% de los puestos en la OCDE y van en aumento. En España, los directivos españoles destacan los Oficios manuales cualificados (electricistas, carpinteros, soldadores, albañiles, yeseros, fontaneros, albañiles, entre otros) que suben dos posiciones con respecto a 2016 y se sitúan como la categoría más difícil de encontrar por parte de las empresas. En segundo lugar, en el ranking, se sitúan los Técnicos (técnicos de producción, operaciones y mantenimiento). Este perfil ha aparecido en todas las ediciones (excepto en 2015) y siempre entre los cinco primeros puestos. En tercer lugar, los Profesionales (jefes de proyectos, abogados e investigadores). Cierran la clasificación de los 10 perfiles más difíciles de encontrar en España: Conductores, Perfiles IT, Auditores y Analistas Financieros; Comerciales, Ingenieros, Operadores y Ejecutivos.

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Principales causas de la Escasez de Talento

A medida que las empresas se transforman, encontrar candidatos con la combinación correcta de habilidades técnicas y competencias sociales es más importante que nunca, y también más difícil. En este sentido, el 29% de las compañías aseguran que la principal razón por la que no puede encontrar el Talento que necesita es por la falta de experiencia; mientras que otro 29% asegura que el motivo es que los candidatos carecen de las habilidades técnicas necesarias.

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Leyenda
  •  Falta de candidatos
  •  Falta de experiencia
  •  Carecen de las habilidades demandadas
  •  Carecen de las fortalezas humanas demandadas
  •  Tienen expectativas salariales más altas
  •  Esperan mejores
    beneficios de los ofrecidos
  •  Requerimientos específicos de mi organización
  •  Otros, NS/NC

El reto de la Escasez de Talento

Para que una empresa logre el éxito en la era digital ha de saber reorientarse más rápidamente y con planteamientos más específicos que nunca. Para no perder el tren de la actual Revolución de las Competencias, una estrategia de talento eficaz debe incluir cuatro acciones clave: crear, atraer, compartir y transformar.

Crear
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INVERTIR EN FORMACIÓN Y DESARROLLO

Atraer
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DIRIGIRSE AL MERCADO PARA ATRAER EL TALENTO QUE NO PUEDE GENERARSE INTERNAMENTE

Compartir
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PERMANECER ATENTOS A LAS COMUNIDADES DE TALENTO EXTERNAS A LA EMPRESA

Transformar
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AYUDAR A LOS EMPLEADOS A ASUMIR NUEVOS PUESTOS O PROMOCIONARSE DENTRO O FUERA DE LA EMPRESA

Podemos ayudarte a superar la Escasez de Talento ¿Hablamos?

Para superar el reto de la escasez de talento en una empresa es necesario llevar a cabo una estrategia personalizada.

Como expertos en recursos humanos, en ManpowerGroup cada año encontramos trabajo para millones de personas en 80 países, y ayudamos a cientos de miles de empresas a atraer, evaluar, desarrollar y retener a aquellos empleados con las máximas competencias.

Descubre cómo podemos ayudar a tu empresa a encontrar y retener al mejor talento en la era digital.

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