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/ por colaborador (Cálculo se ha realizado en base a 12 pagas)
Tarifa proyecto: €
A estos efectos la oferta estándar incluye; costes asociados a la contratación eventual; salario según convenio o pacto de empresa para el nivel profesional requerido, costes de Seguridad social, indemnización por fin de contrato, y el 1,25% destinado a formación. Cualquier otra variable no contemplada expresamente podrá suponer incremento del precio final. A título enunciativo, no quedan incluido los costes por reconocimientos médicos, vestuario y/o EPIS, posibles excesos de costes derivados de impartición de formación obligatoria específica, realización de pruebas de selección complementarias, implementación de sistemas de control y fichaje, así como cualquier otra circunstancia que conlleve un coste adicional para el caso concreto.
La cuantía se fija habitualmente conforme a un porcentaje, previamente pactado, calculado sobre la remuneración total bruta anual del puesto a cubrir. A estos efectos, se entiende por remuneración la cuantía total que deba percibir el candidato por un año de prestación de servicios, e incluye tanto el salario fijo como el variable o cualquier otro concepto de carácter salarial de devengo superior al mes.
En el caso de modificación sustancial del perfil durante el proceso a petición del Cliente, Manpower se reserva el derecho a revisar los honorarios pactados.
A estos efectos se entenderá que se ha producido un cambio o modificación de perfil, cuando haya una variación concerniente a los requisitos del candidato en base a los cuales se han establecido los criterios de búsqueda.
CLIENTE y Manpower se comprometen a cumplir en sus actividades con las obligaciones derivadas de la legislación aplicable, normativa profesional, buenas prácticas y regulación pertinente en el ámbito de la evaluación a personas.
El acuerdo entre candidato y el cliente sobre la fecha de incorporación será la fecha de referencia para considerar el proceso finalizado por parte de Manpower procediéndose desde ese momento a la facturación del mismo.
Manpower contempla en sus procesos de selección la información sobre su estado en el proceso a todos los candidatos participantes y feedback a los candidatos finalistas por parte del consultor.
Manpower ofrecerá una garantía según perfil, computados a partir de la fecha de incorporación efectiva del candidato al puesto.
Si el candidato contratado presenta el cese voluntario o no cumple las expectativas del Cliente durante este periodo, Manpower se compromete a iniciar nuevamente un proceso de selección con el mismo perfil, sin coste adicional.
Esta garantía se aplicará una sola vez por el primer candidato incorporado por cada perfil solicitado.
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duda que pueda surgirte.
