La productividad continúa siendo una de las prioridades de las empresas españolas y, para alcanzarla, las organizaciones están apostando por un modelo que combina tecnología, capacitación y políticas para la mejora de la experiencia de los profesionales. Así lo refleja el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup 2026, que sitúa a las herramientas de inteligencia artificial, el upskilling de los profesionales como los principales motores del rendimiento empresarial.
Las herramientas basadas en inteligencia artificial encabezan las soluciones con mayor impacto positivo sobre la productividad. El 59% de las empresas identifica las herramientas de IA para tareas diarias como el principal motor de rendimiento, mientras que un 55% destaca la automatización de procesos y un 51% de las empresas considera estas herramientas dentro de su estrategia empresarial para mejorar los resultados.
Sin embargo, la productividad no depende exclusivamente de la tecnología. La formación y el desarrollo del talento ocupan también un lugar destacado entre las prioridades de las empresas. El 51% señala los programas de upskilling y reskilling como una fuente relevante de mejora de la productividad, mientras que un 48% destaca la capacitación específica para un uso más eficiente de las herramientas de inteligencia artificial.
Además, las compañías continúan apostando por medidas vinculadas a la experiencia de los profesionales. La mejora de beneficios (sin incluir la mejora salarial) y la flexibilidad horaria son identificadas por un 47% de las organizaciones como factores que contribuyen a impulsar el rendimiento. El incremento salarial (46%), los modelos de trabajo híbrido o remoto (41%) y las iniciativas de mentoría y coaching (38%) completan el conjunto de medidas que las empresas consideran relevantes para fortalecer la productividad.
“Los datos muestran que las empresas españolas entienden la productividad desde una perspectiva cada vez más integral. La inteligencia artificial se está consolidando como una herramienta estratégica para ganar eficiencia, pero su impacto es mucho mayor cuando va acompañado de inversión en formación, desarrollo de competencias y medidas que favorecen la experiencia de los profesionales. La combinación de tecnología y talento será el principal diferencial competitivo de las organizaciones durante los próximos años”, comparte Luis Miguel Jiménez, director general de Manpower.
Principales fuentes de mejora de productividad en España
Los factores más valiosos en el contexto global
En el ámbito internacional, las organizaciones mantienen una apuesta equilibrada entre tecnología y talento. Las herramientas de IA para tareas diarias (57%), la formación y recualificación profesional (54%) y las soluciones de para automatizar procesos (53%) se consolidan como los principales impulsores de la productividad.
Principales fuentes de mejora de productividad a nivel global
Sobre el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup: El Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup, utilizado en todo el mundo como indicador económico de referencia, es la encuesta de empleo más exhaustiva de este tipo. La Proyección de Empleo Neto se obtiene tomando el porcentaje de empresas que prevén un incremento de la contratación y restando el porcentaje de aquellas que esperan una reducción. El éxito del estudio, que se realiza desde 1962.
Los datos correspondientes al tercer trimestre se recopilaron entre el 1 y el 30 de abril de 2026. Los resultados reflejan la percepción de las empresas en el momento de la recogida de datos y pueden no incorporar el impacto potencial de acontecimientos posteriores. El tamaño de las empresas y los sectores se estandariza en todos los países para facilitar comparaciones internacionales.