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title: Más del 90% de los directivos prevé que la digitalización impacte en su organización en los próximos dos años
description: La mayoría de ellos espera que la automatización y la adaptación tecnológica suponga creación de empleo.
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[Notas de prensa ](https://www.manpowergroup.es/notas-de-prensa)

# [Más del 90% de los directivos prevé que la digitalización impacte en su organización en los próximos dos años](https://www.manpowergroup.es/notas-de-prensa/mas-del-90-de-los-directivos-preve-que-la-digitalizacion-impacte-en-su-organización-en-los-proximos-dos-anos)

 Escrito por [Admin](https://www.manpowergroup.es/notas-de-prensa/author/admin) | 23 agosto 2017

- La mayoría de ellos espera que la automatización y la adaptación tecnológica suponga creación de empleo.
- Hasta un 45% de los empleos podría automatizarse con la tecnología actual.

**Más del 90% de los directivos a nivel mundial prevé que la digitalización impacte en su organización en los próximos dos años**. Además, tres de cada cuatro líderes empresariales piensa que **la automatización requerirá nuevas habilidades** a lo largo de los próximos dos años, por ello muchas compañías se están anticipando al cambio. Esto se deduce del **informe ‘La Revolución de las Competencias: Digitalización y por qué importan las habilidades y el talento”, elaborado por ManpowerGroup**, a través de una encuesta a 18.000 directivos en 43 países.

Es por esto que las organizaciones se están anticipando al cambio y pretenden desarrollar a sus empleados en nuevas competencias como la creatividad, la gestión de equipos, la inteligencia emocional y la negociación, habilidades que impulsarán el desarrollo de talento. Los líderes deberán también impulsar la innovación, ser disruptivos y abrir una vía hacia nuevas modalidades de trabajo, a la vez que gestionan objetivos a corto plazo.

En palabras de Raúl Grijalba, presidente ejecutivo de ManpowerGroup, “las nuevas tecnologías requerirán habilidades cada vez más especializadas de las personas y las organizaciones. Esto supone un reto pero al mismo tiempo una gran oportunidad en la que la capacidad de aprendizaje (*learnability*) y reciclaje será un factor determinante. La digitalización creará más empleo del que destruya siempre y cuando se potencie el talento para aprender, renovarse y anticiparse continuamente.”

**A pesar de que la tecnología provocará que el 65% de los trabajos en los que participará la generación Z **–nacidos entre 1994 y 2010– **se desconozcan por el momento, y que muchas tareas rutinarias, manuales y cognitivas sean sustituidas, las perspectivas de creación de empleo ante la automatización y adaptación a la digitalización son alentadoras**. De hecho, según el estudio de ManpowerGroup el 83% de los directivos espera crear más puestos de trabajo o mantener la plantilla en los dos próximos años.

Si bien es cierto que las personas podrán optar por tareas no rutinarias y puestos más gratificantes, **los trabajadores deberán desarrollarse en nuevas competencias para adaptarse**. Y aunque los profesionales cualificados no tienen motivos para preocuparse, la amenaza sobre muchos puestos de trabajo es real: **hasta un 45% de los empleos actuales podría automatizarse con la tecnología actual. Esto está provocando que competencias como la agilidad y la capacidad de aprendizaje se estén tornando cruciales para la generación de oportunidades laborales**.

En un análisis más detallado por áreas, el estudio revela que **aquellos que cuenten con puestos de trabajo en IT, RRHH y atención al cliente tienen motivos para ser optimistas: se esperan aumentos del 26%, 20% y 15% respectivamente** entre estas profesiones. **Mientras que los empleos relacionados con finanzas y contabilidad -1%- y productos y gestión -4%- son los que cuentan con las perspectivas de crecimiento más reducidas**.

Asimismo, los modelos de gestión tradicionales se han tornado obsoletos con la digitalización y los empleadores deberán esforzarse más que nunca para atraer, desarrollar y comprometer a largo plazo. Ahora, y cada vez más, los empleados esperan ser valorados, poseer capacidad de elección y tener un método personalizado que les beneficie tanto a nivel profesional como personal. Las empresas deberán plantear un enfoque más sostenible y atractivo con el que acompañar y ayudar a las personas en su adaptación al futuro del mundo del empleo.

[Accede al informe completo e infografía de "La Revolución de las Competencias. Digitalización y por qué importan las habilidades y el talento."](https://www.manpowergroup.es/infome-la-revolucion-de-las-competencias-digitalizacion-y-por-que-importan-las-habilidades-y-el-talento)

[Ver post completo](https://www.manpowergroup.es/notas-de-prensa/mas-del-90-de-los-directivos-preve-que-la-digitalizacion-impacte-en-su-organización-en-los-proximos-dos-anos)

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