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title: Las empresas de Energía y suministros son las únicas que presentan previsiones negativas de contratación para el tercer trimestre
description: "Previsiones de empleo para el tercer trimestre de 2025: el sector Energía y suministros enfrenta caídas, mientras Tecnología lidera el crecimiento."
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[Notas de prensa ](https://www.manpowergroup.es/notas-de-prensa)

# [Las empresas de Energía y suministros son las únicas que presentan previsiones negativas de contratación para el tercer trimestre](https://www.manpowergroup.es/notas-de-prensa/las-empresas-de-energia-y-suministros-son-las-unicas-que-presentan-previsiones-negativas-de-contratacion-para-el-tercer-trimestre)

 Escrito por [ManpowerGroup](https://www.manpowergroup.es/notas-de-prensa/author/manpowergroup) | 17 junio 2025

- **Con un -15%, las compañías del sector descienden 20 puntos respecto al trimestre anterior y se sitúan 26 puntos por debajo de la media nacional**
- **Los sectores que mejores previsiones tienen son el Tecnológico (35%), Bienes y servicios (26% y Transporte, logística y automoción (26%)**
- **El 50% de las empresas del sector anticipa reducciones de contrataciones**

**Madrid, 17 de junio de 2025.- **Las empresas de **Energía y suministros** presentan las peores previsiones de contratación en España para el tercer trimestre de 2025, con una estimación neta del -15%, según los datos recogidos en el **Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup**. Esta cifra representa una caída de 20 puntos porcentuales respecto al trimestre anterior y 15 puntos menos si comparamos con el mismo trimestre de 2024. De esta manera, el sector se sitúa 26 puntos por debajo de la media nacional, establecida en el 11%.

En cuanto a las expectativas de empleo, un 35% de las compañías prevé incrementar su personal, mientras que un 14% planea mantener su actual volumen de trabajadores. Sin embargo, el 50% anticipa una reducción en sus plantillas para el periodo comprendido entre julio y septiembre de 2025.

**Óscar Lupión, director corporativo de Energía en ManpowerGroup**, señala: “*las tensiones geopolíticas, la evolución de las estrategias energéticas europeas y los retos en sostenibilidad están obligando a las compañías a replantear sus estructuras. Vemos que hay muchas empresas que anticipan reducciones en sus equipos, pero otras continúan contratando y hay perfiles muy buscados dentro del ámbito energético. Por tanto, vemos una oportunidad para que, a través del upskilling y el reskilling, reconduzcamos el talento que ya tiene las compañías energéticas hacia esos perfiles con demanda*”.

A la cabeza de las previsiones se sitúa el **sector Tecnológico** con un 35%, seguido por **Bienes y servicios de consumo, y Transporte, logística y automoción**, ambos con un 26%. El primero mantiene los niveles del trimestre anterior, mientras que el segundo experimenta un ligero descenso de 1 punto.

La **Industria** registra una mejora de tres puntos, alcanzando una previsión del 18%. En cambio, el área de **Salud y farmacia** baja hasta el 17%, tras una disminución de 8 puntos.

***Intención de contratación por sectores en España***

**A nivel global, Energía está a la cola, aunque en positivo**

En el análisis internacional, el sector de Energía y suministros conserva una previsión del 14%, manteniéndose sin cambios respecto al trimestre anterior, aunque aumenta 5 puntos respecto al mismo trimestre de 2024. Esta cifra se encuentra 10 puntos por debajo del promedio global (25%) y sitúa al sector como uno de los menos dinámicos a nivel mundial, solo ligeramente por detrás del sector de Publicidad y comunicación.

Como viene siendo habitual, el ranking global lo encabezan las empresas tecnológicas, que a pesar de una ligera bajada de 1 punto frente al trimestre anterior, mantienen una previsión neta del 36%.

***Intención de contratación por sectores a nivel global***

**Sobre el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup: **este estudio se basa en entrevistas realizadas a **40.671 empresas de todo el mundo -1.048 de ellas en España-**, tanto del sector público como del privado, de 42 países y territorios, y su objetivo es medir las tendencias de empleo previstas para cada trimestre. Esta muestra permite realizar un análisis por sectores y regiones -ya que están estandarizados en todos los mercados- y así ofrecer una información más detallada.

El estudio obtiene su información a partir de una única pregunta: **“¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo total en su empresa en el próximo trimestre, desde abril a junio de 2025, en comparación con el trimestre actual?”**. Como resultado de comparar las compañías que tienen previsto ampliar sus equipos y las que anticipan una reducción **se obtiene un índice cuyo resultado puede ir desde -100% a 100%**.

El estudio se lleva a cabo desde hace más de 60 años con la misma pregunta y perfil de encuestados. Desde el primer trimestre de 2022, las respuestas se recopilan a través de un sistema online de doble confirmación en el que se incentiva a los participantes a completar la encuesta.

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