Madrid, 26 de junio de 2025.- Las empresas de la zona Sur (Andalucía, Extremadura y Canarias) muestran una evolución positiva en sus expectativas de contratación para el tercer trimestre del año, según el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup. Con una previsión neta del 15%, la región mejora en 2 puntos respecto al trimestre anterior, consolidando su posición entre las más optimistas del país, aunque baja 4 puntos en comparación con el mismo periodo de 2024.
Este es el resultado de que el 32% de las compañías tengan la intención de ampliar sus plantillas, mientras que el 51% se plantee mantenerlas sin cambios y el 17% estime que las reducirá.
El primer puesto en intención de contratación lo ocupa la zona Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco), que alcanza un 24% tras un incremento de 11 puntos. Le sigue la zona Noreste (Cataluña y Baleares), con un 19% y una mejora de 1 punto porcentual. Junto con el Sur, estas regiones lideran el grupo de territorios con mayor confianza en el crecimiento del empleo.
En el extremo opuesto, el Levante (Comunidad Valenciana y Región de Murcia) experimenta una fuerte caída de 18 puntos, quedando en un 4% de previsión neta. También registran descensos relevantes el Centro (Comunidad de Madrid y Castilla-La Mancha), con una bajada de 11 puntos hasta el 7%, y el Noroeste (Galicia, Asturias y Castilla y León), que se sitúa en un 8% tras caer 9 puntos.
Sobre el Estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup: este estudio se basa en entrevistas realizadas a 40.671 empresas de todo el mundo -1.048 de ellas en España-, tanto del sector público como del privado, de 42 países y territorios, y su objetivo es medir las tendencias de empleo previstas para cada trimestre. Esta muestra permite realizar un análisis por sectores y regiones -ya que están estandarizados en todos los mercados- y así ofrecer una información más detallada.
El estudio obtiene su información a partir de una única pregunta: “¿Cómo prevé usted que cambiará el empleo total en su empresa en el próximo trimestre, desde julio a septiembre de 2025, en comparación con el trimestre actual?”. Como resultado de comparar las compañías que tienen previsto ampliar sus equipos y las que anticipan una reducción se obtiene un índice cuyo resultado puede ir desde -100% a 100%.
El estudio se lleva a cabo desde hace más de 60 años con la misma pregunta y perfil de encuestados. Desde el primer trimestre de 2022, las respuestas se recopilan a través de un sistema online de doble confirmación en el que se incentiva a los participantes a completar la encuesta.