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title: Informe de Recolocación 2023 de Talent Solutions
description: En 2024 se mantiene la tendencia de despidos colectivos iniciada en 2023, en que se duplicaron los despidos colectivos respecto a 2022.
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[Notas de prensa ](https://www.manpowergroup.es/notas-de-prensa)

# [Informe de Recolocación 2023 de Talent Solutions](https://www.manpowergroup.es/notas-de-prensa/informe-de-recolocacion-2023-de-talent-solutions)

 Escrito por [ManpowerGroup](https://www.manpowergroup.es/notas-de-prensa/author/manpowergroup) | 11 marzo 2024

**Se duplican los despidos colectivos por reestructuración**

 

- **En 2024 se mantiene la tendencia de despidos colectivos iniciada en 2023, en que se duplicaron los despidos colectivos respecto a 2022.**
- **Los programas de recolocación ayudan a reducir en más de un 60% el tiempo de búsqueda de empleo.**
- **7 de cada 10 profesionales acogidos a uno de estos programas de outplacement mejora o iguala su compensación, el mismo dato que en 2022 y nueve puntos más que en 2021.**
- **Las mujeres hacen un mayor uso de los programas de recolocación que los hombres, incrementan su participación en estos programas hasta un 52%.**

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**Madrid, 11 de marzo de 2024.- **El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha hecho públicos sus datos sobre expedientes de regulación de empleo correspondientes al año 2023. En concreto, los referentes a despidos colectivos se incrementaron en un 50,7% afectando a un total de 36.505 personas. Además de este notable incremento en los profesionales afectados, destaca el incremento de empresas que han recurrido a este tipo de medida que, en la comparativa interanual, se multiplicó por 10, pasando de 119 en 2022 a 1.031 en 2023.

En este contexto, durante el pasado año, gracias los programas de outplacement liderados por Talent Solutions Right Management** se concluyó que la media que las persona necesitan para encontrar un empleo es de 120 días. **

**El dato es especialmente positivo si se compara con el promedio del mercado, que se sitúa en 12 meses. Esto es el equivalente a 4,1 meses**, es el segundo más bajo en los últimos 27 años; sólo por detrás de 2022, cuando suponía 3,9 meses.

Según datos Informe de Recolocación 2023 de Talent Solutions, en el periodo analizado, solo un 4% de los profesionales que desarrollan un programa de outplacement tardó más de un año en iniciar nuevo proyecto profesional; mientras que 1 de cada 3 consiguió un nuevo empleo en menos de tres meses y el 74 % en menos de seis.

Para **Orestes Wensell, director de Talent Solutions Right Management**, “*El incremento de los procesos de despido colectivo es una muestra más de la compleja situación que viven empresas y profesionales en un mundo que se transforma cada vez más deprisa*”. El directivo insiste en que *“es importante incidir en la efectividad de estos programas y de que, más allá del imperativo legal, son una muestra del compromiso de las empresas con sus profesionales**, también en el momento de la desvinculación. En un contexto de gran desajuste de talento, en el que 8 de cada 10 empresas tienen problemas para encontrar los perfiles que necesitan; y en el que los profesionales cada vez son más exigentes, cuidar a los empleados a lo largo de toda su vinculación con la organización, incluido la fase de offboarding o desvinculación, permite diferenciarse en el mercado”.*

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*Evolución del periodo de recolocación de los programas de outplacement en los últimos años*

 

**Mejores condiciones de empleo y beneficios para el talento senior**

Según este informe, además de reducir significativamente el tiempo de recolocación, los programas de outplacement contribuyen a mejorar la calidad del empleo, pues **un 75% de los profesionales iguala o mejora su remuneración y el 88% su rol. **Los contratos son, en su mayoría, de larga duración (89%) y por cuenta ajena (89%). El 11% que optó por la autoocupación supone cinco puntos menos que en 2022.

**Por edad, el talento senior es el que más se beneficia. La media se sitúa en los 47 años**, con un 42% de profesionales entre 40 y 49 años, y un 19% entre 50 y 59.

Por otro lado, los participantes confirman que estos programas triplican su grado de confianza sobre cómo afrontar el proceso de transición profesional, pasando de un 35% antes del inicio del programa, a un 95% a su fin. Esto se traduce, a su vez, en **un alto grado de satisfacción de los participantes, un 96%.**

 

**Los hombres son los mayores afectados por los despidos colectivos, las mujeres las más activas en el uso de estos programas**

Según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, la distribución de genero de los afectados por despidos colectivo es de 63,35% de hombres, frente a un 36,65% de mujeres. Aun así, en lo que respecta a la participación, son las mujeres quien hacen un mayor uso de los programas de recolocación incrementándose este porcentaje hasta el 52% de los participantes.

 

**Distribución geográfica y por sectores de actividad**

En cuanto a la distribución territorial, los programas de outplacement están sobre todo concentrados en regiones con una mayor incidencia en despidos colectivos. En **Comunidad de** **Madrid, que registró la tasa más elevada a nivel nacional -un 23,96%- se encuentra la mayor penetración de los programas de recolocación, con un 25%, igualando el índice del año anterior 2022.**

Por su parte, **Cataluña **alcanzó el 23,61% del total de despidos colectivos y una **penetración en outplacement del 23%, incrementando en 2 puntos los resultados del año anterior.**

Tras éstas, las regiones con mayor concentración son Comunitat Valenciana (17% y cuatro puntos por encima de 2022), y Andalucía (11%, igualando los datos del año anterior).

Por sectores de actividad, encabezan la afectación **Industria** **(17%), incrementa en 4 puntos sus resultados de 2022; Logística y distribución que gana 3 puntos y se sitúa en un 15%, **y le sigue el sector Servicios (14%).

Respecto a los sectores de destino para su recolocación, de estos profesionales más de **65% consiguen un nuevo empleo en el mismo sector de donde provienen, ya que muchas organizaciones valoran muy positivamente esa experiencia.**

Respecto a la categoría profesional, estos procesos afectan a todo tipo de perfiles, siendo el más habitual el de personal industrial y de operaciones. En el lado opuesto, los directivos (10%).

 

**Buenas prácticas para candidatos: la importancia del networking**

Los buenos resultados que ofrecen estos programas dependen de** muchos factores y el propio candidato tiene un papel esencial**. Uno de los aspectos más relevantes es **activar la búsqueda de empleo desde el principio,** en los tres primeros meses, con un plan acción alineado con el objetivo profesional y **una búsqueda dedicada, con más de 30 horas semanales**.

Además, es clave **mantener una actitud positiva** durante el proceso de búsqueda, así como estar realmente preparados para las entrevistas y conocer en profundidad las empresas y tendencias de mercado. **Ser flexibles respecto a la fórmula de trabajo** y estar abiertos a nuevos entornos.

**La red de contactos es también fundamental y es importante mantenerla activa**, ser proactivos, generar momentos de visibilidad, lanzar mensajes coherentes y fortalecer la marca personal y profesional. De hecho, el 80% de los candidatos afirma que el networking ha contribuido notoriamente a su recolocación por tener la posibilidad de saber más sobre un puesto, una compañía o poder acceder a las personas relevantes.

Así, los profesionales que han realizado el programa de recolocación destacan sobre todo **la vía de prospección y networking**, ya que el 70% de los candidatos ha conseguido un nuevo empleo mediante acciones de búsqueda proactiva de oportunidades, posicionamiento de candidatos y el networking. Le sigue, a mucha más distancia, las **redes sociales,** con un **13%**, **intermediarios y headhunters** **(10%)** y **portales de empleo (7%).**

Esto demuestra que el **mercado oculto**, aquellos empleos que no se publican en ningún canal, sigue siendo muy destacado y supone 7 de cada 10 de los empleos cubiertos, gracias a referencias, red de contactos (personales y profesionales), candidaturas espontaneas y búsqueda directa de los equipos de atracción de talento de las organizaciones y los intermediarios, esto supone una bajada respecto el 2022 de un 10%.

El enfoque metodológico, equipo, soluciones y tecnología incluida en los programas de outplacement ha llevado a Talent Solutions Right Management de ManpowerGroup a ser reconocida como líder mundial en los servicios de recolocación y transición profesional en el ranking de PEAK Matrix Assessment 2023 elaborado por Everest Group y como World´s Best Management Consulting Firms de Forbes.

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