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title: El absentismo laboral y la necesidad de volver a conectar con el talento a debate entre las empresas de Euskadi
description: El absentismo laboral crece en Euskadi, impulsando a empresas a reconectar con el talento mediante IA y neurociencia, en un encuentro con expertos en Bilbao.
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[Notas de prensa ](https://www.manpowergroup.es/notas-de-prensa)

# [El absentismo laboral y la necesidad de volver a conectar con el talento a debate entre las empresas de Euskadi](https://www.manpowergroup.es/notas-de-prensa/el-absentismo-laboral-y-la-necesidad-de-volver-a-conectar-con-el-talento-a-debate-entre-las-empresas-de-euskadi)

 Escrito por [ManpowerGroup](https://www.manpowergroup.es/notas-de-prensa/author/manpowergroup) | 03 junio 2026

- **Manpower y APD celebra****ro****n ****un encuentro en Bilbao con cerca de un centenar de ****expertos ****para analizar las causas del creciente absentismo laboral y su impacto en los equipos de trabajo.
  
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- **En el evento se abordó cómo la IA y la neurociencia pueden ayudar a las organizaciones a anticiparse, comprender mejor el entorno y reforzar el vínculo con sus talentos.**

Con los indicadores de absentismo en crecimiento y con una desconexión progresiva entre los profesionales y sus empresas, la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) y **Manpower** organizaron en Bilbao el encuentro **“Absentismo en transformación: cómo reconectar con el talento en la era de la IA”**, que congregó a cerca de un centenar de directivos, expertos en gestión de personas y representantes de la administración y de distintos agentes del mercado laboral.

La apertura institucional corrió a cargo **de Alejandro Muñoz**, área manager regional de **Manpower**, y de **Mikel Madariaga Torre, director general de APD zona norte**, quien destacó que “*el absentismo sigue siendo un problema importante en Euskadi, en el que la salud mental representa ya la mitad de las bajas y en el que parte de la solución pasa por reconectar con los trabajadores*”.

A continuación, **Luis Jiménez Ramírez, director general de Manpower**, protagonizó la ponencia principal bajo el título “Más allá del absentismo: tendencias invisibles que rompen el vínculo entre personas y organizaciones”, donde analizó cómo el absentismo refleja una desconexión más profunda entre profesionales y empresas. Durante su intervención señaló que “*en contexto complejo, en el que los cambios se producen a un ritmo nunca antes visto, la mayor incidencia del absentismo está conectada con otros retos como un menor compromiso, una creciente rotación en los equipos y una menor productividad. Además, las transformaciones sociales y culturales derivan en nuevas expectativas laborales, lo que nos obliga a repensar la manera de conectar con el talento*”.

Seguidamente, la ponencia a cargo de **Virginia Múgica Conde, directora del departamento jurídico y relaciones laborables de ConfeBask**, “Diagnóstico del absentismo en Euskadi, impacto y posibles soluciones”, profundizó en el estado de la cuestión para el tejido productivo vasco.

Posteriormente, se celebró la mesa redonda titulada “Claves para entender y afrontar el nuevo paradigma del absentismo y la desconexión silenciosa”, en la que participaron **Mónica Quijano Vargas, directora de planificación y control de recursos de Pine; Esther Ibañez Márquez, directora territorial de Mutua Universal; **y Virginia Múgica Conde, directora del departamento jurídico y relaciones laborables de ConfeBask**.**

Moderada por Luis Jiménez Ramírez, la conversación giró en torno a los factores que dan forma a la situación como los riesgos psicosociales, la desmotivación, la pérdida de sentido de pertenencia o la falta de alineación con el propósito corporativo. También se puso de manifiesto la necesidad de adoptar enfoques más integrales que combinen bienestar, liderazgo y rediseño organizativo.

La jornada concluyó con la intervención de **Patricia Castañeda, directora comercial de Manpower**. Su ponencia, “Absentismo y rotación: la IA y la neurociencia para pasar de la medición a la predicción preventiva”, analizó cómo la tecnología, el análisis de datos y la neurociencia permiten avanzar hacia modelos predictivos capaces de anticipar situaciones de riesgo y mejorar la gestión del talento.

El encuentro dejó un mensaje compartido entre los participantes: el absentismo y la desconexión silenciosa son síntomas de una transformación más profunda del vínculo entre personas y organizaciones, y su abordaje exigirá modelos empresariales más humanos, flexibles y orientados al bienestar y al compromiso a largo plazo.

 

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