Con los indicadores de absentismo en crecimiento y con una desconexión progresiva entre los profesionales y sus empresas, la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD) y Manpower organizaron en Bilbao el encuentro “Absentismo en transformación: cómo reconectar con el talento en la era de la IA”, que congregó a cerca de un centenar de directivos, expertos en gestión de personas y representantes de la administración y de distintos agentes del mercado laboral.
La apertura institucional corrió a cargo de Alejandro Muñoz, área manager regional de Manpower, y de Mikel Madariaga Torre, director general de APD zona norte, quien destacó que “el absentismo sigue siendo un problema importante en Euskadi, en el que la salud mental representa ya la mitad de las bajas y en el que parte de la solución pasa por reconectar con los trabajadores”.
A continuación, Luis Jiménez Ramírez, director general de Manpower, protagonizó la ponencia principal bajo el título “Más allá del absentismo: tendencias invisibles que rompen el vínculo entre personas y organizaciones”, donde analizó cómo el absentismo refleja una desconexión más profunda entre profesionales y empresas. Durante su intervención señaló que “en contexto complejo, en el que los cambios se producen a un ritmo nunca antes visto, la mayor incidencia del absentismo está conectada con otros retos como un menor compromiso, una creciente rotación en los equipos y una menor productividad. Además, las transformaciones sociales y culturales derivan en nuevas expectativas laborales, lo que nos obliga a repensar la manera de conectar con el talento”.
Seguidamente, la ponencia a cargo de Virginia Múgica Conde, directora del departamento jurídico y relaciones laborables de ConfeBask, “Diagnóstico del absentismo en Euskadi, impacto y posibles soluciones”, profundizó en el estado de la cuestión para el tejido productivo vasco.
Posteriormente, se celebró la mesa redonda titulada “Claves para entender y afrontar el nuevo paradigma del absentismo y la desconexión silenciosa”, en la que participaron Mónica Quijano Vargas, directora de planificación y control de recursos de Pine; Esther Ibañez Márquez, directora territorial de Mutua Universal; y Virginia Múgica Conde, directora del departamento jurídico y relaciones laborables de ConfeBask.
Moderada por Luis Jiménez Ramírez, la conversación giró en torno a los factores que dan forma a la situación como los riesgos psicosociales, la desmotivación, la pérdida de sentido de pertenencia o la falta de alineación con el propósito corporativo. También se puso de manifiesto la necesidad de adoptar enfoques más integrales que combinen bienestar, liderazgo y rediseño organizativo.
La jornada concluyó con la intervención de Patricia Castañeda, directora comercial de Manpower. Su ponencia, “Absentismo y rotación: la IA y la neurociencia para pasar de la medición a la predicción preventiva”, analizó cómo la tecnología, el análisis de datos y la neurociencia permiten avanzar hacia modelos predictivos capaces de anticipar situaciones de riesgo y mejorar la gestión del talento.
El encuentro dejó un mensaje compartido entre los participantes: el absentismo y la desconexión silenciosa son síntomas de una transformación más profunda del vínculo entre personas y organizaciones, y su abordaje exigirá modelos empresariales más humanos, flexibles y orientados al bienestar y al compromiso a largo plazo.