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title: El 78% de las empresas de Energía y suministros tiene dificultades para encontrar a los profesionales que necesita
description: El 78% de las empresas de Energía y suministros tiene dificultades para encontrar a los profesionales que necesita
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[Notas de prensa ](https://www.manpowergroup.es/notas-de-prensa)

# [El 78% de las empresas de Energía y suministros tiene dificultades para encontrar a los profesionales que necesita](https://www.manpowergroup.es/notas-de-prensa/el-78-de-las-empresas-de-energia-y-suministros-tiene-dificultades-para-encontrar-a-los-profesionales-que-necesita)

 Escrito por [ManpowerGroup](https://www.manpowergroup.es/notas-de-prensa/author/manpowergroup) | 11 abril 2023

- **Pese a que el dato es preocupante, el sector se sitúa por debajo de la media general en España (80%).**

- **Energía y suministros está entre las industrias menos afectadas por el desajuste de talento en un ranking que lidera Publicidad y comunicación (91%), seguido de Tecnología (84%).**

- **Para el 42% de las compañías de Energía y suministros, ofrecer flexibilidad sobre dónde o cuándo se trabaja es la estrategia más utilizada para atraer y fidelizar talento.**

- **A nivel global, Energía y suministros y Publicidad y comunicación, son las industrias que más problemas tienen, ambas con un resultado del 79%.**

Según datos del estudio de ManpowerGroup sobre ‘Desajuste de Talento en 2023’, **un 78% de las empresas de Energía y suministros en España afirma tener dificultades para encontrar a los profesionales que busca**. Aunque preocupante, el resultado mejora la media general nacional, que se mantiene en máximos históricos, con un 80%. Por el contrario, el sector lidera el ranking a nivel **global,** junto con Publicidad y comunicación, ambas **presentan un promedio del 79%.**

**Óscar Lupión, director corporativo de Energía en ManpowerGroup **comentaba que *“las empresas del sector energético necesitan desarrollar las capacidades de sus equipos y contar con profesionales que traigan nuevas habilidades para afrontar la evolución de su negocio desde los combustibles fósiles hacia las renovables”.*

De este modo, las empresas de Energía y suministros se sitúan entre las menos afectadas por el desajuste de talento en España. Encabeza el ranking **Publicidad y comunicación** (91%), seguido de **Tecnología** (84%), y **Bienes y servicios de consumo** (83%). También por encima de la media se ubican **Salud y farmacia** (82%) e **Industria** (81%). Por debajo, igualado con el propio sector energético, aparece **Logística, transporte y automoción** (78%); y cierra la lista, con el resultado menos agudo, **Financiero e Inmobiliario** (74%).

Gráfico desajuste de talento en España por sectores

**El pensamiento crítico es la habilidad más buscada en el sector**

Las habilidades blandas juegan un papel creciente y se han vuelto especialmente relevantes en los últimos años. **Las más buscadas por estas empresas en España son, en este orden: pensamiento crítico y analítico; aprendizaje continuo y curiosidad; y liderazgo e influencia.**

En cuanto a las competencias técnicas, las empresas españolas de este ámbito demandan profesionales con capacidades en i**ngeniería; IT y data**; y **atención al cliente**.

Top 5 de competencias técnicas y de habilidades blandas en Energía y suministros en España

**Las estrategias de las compañías del sector para abordar el desajuste de talento**

Entre las estrategias que ponen en marcha las empresas españolas de Energía y suministros para atraer y fidelizar a los profesionales que necesitan, **las medidas de flexibilidad** **respecto al cuándo y al dónde se trabaja se posicionan como la principal herramienta, empleada por el 42% de las compañías**.

Valorar fuentes alternativas o que no se utilizaban previamente para acceder a candidatos es la siguiente medida más utilizada por un 39% de los consultados. Las mejoras económicas como los *signing bonus* o primas por cambiar de empleo (29%), la automatización de los procesos de selección (26%) y la reducción de las cualificaciones requeridas (19%) son las otras principales estrategias.

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