--- title: El 71% de las empresas formará a sus equipos en los próximos dos años por la transformación tecnológica description: Las compañías que se encuentran en un proceso más avanzado de digitalización, son las que tienen mayores intenciones de contratación --- [Notas de prensa ](https://www.manpowergroup.es/notas-de-prensa) # [El 71% de las empresas formará a sus equipos en los próximos dos años por la transformación tecnológica](https://www.manpowergroup.es/notas-de-prensa/el-71-de-las-empresas-formara-a-sus-equipos-en-los-proximos-dos-anos-por-la-transformacion-tecnologica) Escrito por [Admin](https://www.manpowergroup.es/notas-de-prensa/author/admin) | 08 agosto 2019 **• ****El 91% de las empresas en España, 87% a nivel global, tiene previsto aumentar o mantener sus profesionales con el desarrollo tecnológico**   **• ****Tras la Industria y Producción (+16%), son las áreas de Atención al Cliente (+12%) y las de IT (+4%) las que experimentarán un mayor incremento del empleo hasta 2021**   **• ****Las ****compañías que se encuentran en un proceso más avanzado de digitalización, son las que tienen mayores intenciones de contratación**   **Madrid, 7 de agosto 2019**. Según los datos extraídos del estudio de **ManpowerGroup **“Revolución de las competencias 4.0: Los robots te necesitan”, el 87% de las compañías a nivel mundial, y el 91% en España, pretende aumentar o incrementar sus equipos da la transformación digital y la automatización. En nuestro país, más de **una de cada tres empresas **que automatizará procesos en los próximos dos años tienen previsto crear más empleo. Concretamente, será la** Industria y Producción** el área que experimentará un mayor incremento de equipos gracias al desarrollo tecnológico (+16%), seguida de las funciones de Atención al cliente (12%) y las de IT (4%).   El estudio, realizado con 19.000 directivos de 44 países, analiza el posible impacto de la digitalización y la automatización en las empresas para los próximos dos años. Los resultados muestran que son precisamente aquellas **compañías que se encuentran en un proceso más avanzado de digitalización, las que tienen mayores intenciones de contratación.** De hecho, España, junto con países como  Estados Unidos, Israel, o Italia, se encuentra entre los que más empleo crearán como resultado de la apuesta tecnológica. En los próximos dos años el 34% de las empresas que automatizarán procesos generarán más empleo en nuestro país.   Paralelamente, cambiarán las habilidades y competencias requeridas en cada sector: aquellos candidatos que demuestren mayores competencias sociales, como la creatividad y la flexibilidad, tendrán una mayor empleabilidad. Así, en el sector IT, por ejemplo, se valorará cada vez más la capacidad de aprendizaje o** ‘learnability’**, el razonamiento crítico y analítico, o la resolución de problemas. Más allá de las habilidades técnicas, las competencias sociales o ‘soft skills’ son una fortaleza importante para los candidatos. Aunque el 38% de las compañías (33% en España) destaca la dificultad de formar en habilidades técnicas a sus profesionales, el 43% (32% en España) **considera aún más difícil enseñar competencias sociales** tales como la comunicación.    Sin embargo, el estudio también señala que no sólo la creación de nuevos empleos marcarán los próximos años: en un contexto en el que cada vez cambian más rápidamente las habilidades técnicas y competencias sociales requeridas, las empresas recurren a la formación interna para resolver el desajuste de Talento. De hecho, **el 71% de las compañías** planea mejorar la cualificación de sus propios profesionales de cara a los próximos años y crear así su propio Talento; esto es, invertir en la formación de su equipo. También contemplan otras estrategias como la mejora de la retribución y  métodos alternativos de contratación.   Ante este contexto, ManpowerGroup ha diseñado una serie de recomendaciones, concretamente **siete pasos**, para impulsar un mundo del empleo en un entorno digitalizado y automatizado. Esos pasos tienen en cuenta:   • 1- La importancia de liderazgo: los directivos deben impulsar el cambio y la innovación asegurando que las compañías se conviertan en comunidades de aprendizaje. • 2- Impulsar el liderazgo femenino: crear una cultural organizacional en la que las mujeres puedan prosperar es más importante que nunca y traza un camino a la diversidad. • 3- Adoptar nuevos modelos de empleo “Next Gen” • 4- Evaluar y conocer bien las capacidades del Talento interno. • 5- Implementar una formación más concreta, rápida y a medida para los equipos. • 6- Apostar por las competencias sociales o ‘soft skills’ que son más difíciles de desarrollar que las habilidades técnicas. La fórmula de la empleabilidad seguirá siendo habilidades técnicas +competencias sociales+ learnability. • 7- Permitir que sean las personas las que mejoren la tecnología, asegurarse que el Talento complementa la automatización de procesos.       [Ver post completo](https://www.manpowergroup.es/notas-de-prensa/el-71-de-las-empresas-formara-a-sus-equipos-en-los-proximos-dos-anos-por-la-transformacion-tecnologica) ```json { "@context" : "http://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Admin" }, "dateModified" : "2023-03-21T10:30:06.120Z", "datePublished" : "2019-08-08T07:44:00Z", "headline" : "El 71% de las empresas formará a sus equipos en los próximos dos años por la transformación tecnológica", "image" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 4672, "url" : "https://4272053.fs1.hubspotusercontent-na1.net/hubfs/4272053/usiness-analyzing-investment-charts-with-calculato-2022-10-03-22-00-16-utc%20%281%29%20%282%29.jpg", "width" : 7008 }, "mainEntityOfPage" : "https://www.manpowergroup.es/notas-de-prensa/el-71-de-las-empresas-formara-a-sus-equipos-en-los-proximos-dos-anos-por-la-transformacion-tecnologica", "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "height" : 60, "url" : "/hs/hsstatic/content_shared_assets/static-1.4092/img/default-amp-logo.png", "width" : 60 }, "name" : "Notas de prensa" } } ```