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title: El 44% de las personas LGTBQI+ considera que su productividad mejora tras salir del armario
description: 4 de cada 10 han sufrido o asistido a episodios de agresiones verbales y un 32% ha presenciado situaciones de discriminación.
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[Notas de prensa ](https://www.manpowergroup.es/notas-de-prensa)

# [El 44% de las personas LGTBQI+ considera que su productividad mejora tras salir del armario](https://www.manpowergroup.es/notas-de-prensa/el-44-de-las-personas-lgtbqi-considera-que-su-productividad-mejora-tras-salir-del-armario)

 Escrito por [ManpowerGroup](https://www.manpowergroup.es/notas-de-prensa/author/manpowergroup) | 22 junio 2023

- **Compartir o no esta información depende también de la jerarquía: 7 de cada 10 personas en cargos directivos lo comunican, frente a solo un 31% de perfiles junior.**

- **Apuesta tímida por la inclusión LGTBQI+ en entornos profesionales: solo 2 de cada 10 empresas tiene programas de diversidad dedicados específicamente a favorecer a este colectivo.**

- **La discriminación y violencia verbal contra profesionales LGTBQI+ sigue siendo una constante: 4 de cada 10 han sufrido o asistido a episodios de agresiones verbales y un 32% ha presenciado situaciones de discriminación.**

- **Por sectores, las empresas tecnológicas son las más inclusivas (3,91 sobre 5), seguidas del Tercer Sector (3,89) y de Logística (3,87) según sus propios equipos. En el lado contrario, las organizaciones del sector Primario (2,94).**

Salir del armario en el trabajo tiene consecuencias positivas tanto para profesionales, como para empresas. Esta es una de las principales conclusiones del **II Informe ‘Diversity at work. El colectivo LGTBQI+ en la empresa española’ elaborado por ManpowerGroup**, que recoge el testimonio de más de 5.000 personas de una quincena de países, principalmente europeos, entre los que se encuentra España.

De acuerdo a este estudio, cuya presentación ha contado con la presencia de Accenture, Amazon, Repsol y REDI, **el colectivo LGTBQI+ en nuestro país mejora su situación respecto al análisis de 2021 y se muestra más optimista que en el resto de Europa**. El motivo principal es que la mitad de profesionales LGTBI+ se presenta como es en su empresa; lo que supone un incremento de 7,85 puntos respecto al año previo.

Para **Vicenç Álvaro, director de Marketing para el sur de Europa de ManpowerGroup,** *“crear entornos de trabajo diversos e inclusivos en materia LGTBQI+ tiene un impacto real en el bienestar de los equipos y también para la propia productividad. A pesar de los avances, es necesario apostar por políticas reales de Diversidad, Equidad e Inclusión para mejorar la atracción y fidelización del talento, en un momento donde cada vez más organizaciones tienen problemas para encontrar a los profesionales que necesitan”.*

Y el hecho de compartirlo ayuda a las personas y a sus equipos, **a mayor diversidad, también crece el grado de innovación y productividad**: 8 de cada 10 profesionales creen que un espacio laboral diverso favorece la productividad y 9 de cada 10 que mejora la innovación y el desarrollo de nuevas ideas.

Por su parte, **el 44% de las personas LGTBQI+ considera que su propia productividad mejora tras hacer pública su orientación sexual o identidad de género** en su entorno de trabajo; ligeramente por encima de la media europea (42%).

No obstante, **salir del armario en el lugar de trabajo es una cuestión que se ve afectada por el nivel jerárquico: **mientras 7 de cada 10 profesionales en posiciones directivas lo comparten, solo un 31% en puestos junior lo hace. Eso sí, este último dato mejora en 4 puntos el resultado de 2021.

Son, precisamente, las personas en posiciones de liderazgo quienes están marcando el camino, con un 47% de líderes que ‘salen del armario’ de un modo visible en toda la empresa; 15 puntos por encima de 2021.

*Gráfico: personas que comparten su identidad sexual o de género en el trabajo por edad*

**Apuesta tímida de las empresas por programas de inclusión del colectivo LGTBQI+**

Aunque las corporaciones españolas cuentan cada vez más con políticas claras en favor de la diversidad y la inclusión, todavía hay una apuesta tímida en cuanto a la inclusión del colectivo LGTBQI+, pues, **según la encuesta, menos de 2 de cada 10 empresas tiene programas de diversidad dedicados específicamente a favorecer a este colectivo, **a pesar de** **que el 42% de las organizaciones lo apoya públicamente.

Por industria, según los propios empleados, **las empresas tecnológicas son las más inclusivas (3,91 sobre 5),** seguidas por las empresas del Tercer Sector (3,89) y de Logística (3,87). En el lado contrario, con la puntuación más baja en cuanto a nivel de apertura, las organizaciones del sector Primario (2,94).

**Discriminación y violencia verbal**

A pesar de la creciente concienciación de las organizaciones en cuestiones de diversidad e inclusión, todavía queda un **largo camino por recorrer en materia de inclusión LGTBQI+;** especialmente entre el colectivo trans. La violencia verbal sigue presente en las organizaciones: 4 de cada 10 personas LGTBQI+ han sufrido o asistido a episodios de agresiones verbales en el trabajo; con el agravante de que en la mitad de ocasiones éstas son propiciadas por parte de personas en puesto de liderazgo.

Junto a la violencia, la discriminación es otra de las constantes: **un 32% de profesionales revela que ha sido testigo de discriminación a personas LGTBQI+ en el trabajo**; aunque supone 3,5 puntos de mejora respecto al informe anterior. Incluso antes de formar parte de una compañía, hay personas del colectivo que aseguran haber sufrido discriminación, según el 21% de las consultadas. Además, el porcentaje se eleva al 50% entre personas trans o no-binarias.

Como consecuencia directa, a la hora de decantarse por un empleo, el 36% de personas LGTBQI+ descartaría a empresas que no tengan políticas de diversidad claras. Esta tendencia es aún más marcada entre jóvenes, con un resultado del 50% entre menores de 25 años.

**Buenas prácticas empresariales en inclusión del colectivo LGTBQI+**

El estudio se presentó en un encuentro en el que participó **Óscar Muñoz, co-director REDI**, que, a pesar de los avances legislativos en materia de diversidad, apuntó que *“la sociedad todavía va por detrás, y comportamientos y actitudes discriminatorias terminan reflejándose también en las empresas. Es, por tanto, clave contar con datos que nos ayuden a combatir los prejuicios que aún sufre este colectivo. España ha de seguir siendo el espejo en el que, a nivel internacional, se sigan mirando”.*

También ha tenido también lugar una mesa de debate en la que representantes de Accenture, Amazon y Repsol han ahondado en las buenas prácticas y políticas empresariales para mejorar y fomentar la inclusividad del colectivo en estos entornos.

**Ana Millán, directora de Negocio Responsable de Accenture en España, Portugal e Israel y de la Fundación Accenture en España**, aseguró que *“en Accenture impulsamos un entorno de trabajo inclusivo para todas las orientaciones sexuales e identidades de género, así como una cultura de igualdad que posibilite que todos nuestros profesionales se desarrollen con éxito”.*

Visión que comparte **Paula Civera, Campaign & Creative Manager en Amazon** **y miembro del Board de Glamazon** (grupo interno de empleados aliados y del colectivo), que afirmaba: *“forma parte de nuestro ADN. Es primordial para nosotros fomentar un lugar seguro para que cada persona sea quién quiera ser. Lo hacemos desde la fase de selección y con prácticas de inclusión desde la llegada del empleado. Así, por ejemplo, no contamos con un código de vestimenta. Desde Glamazon, además, se organizan actividades informativas y educativas dirigidas a todos los empleados, así como iniciativas de fomento de la empleabilidad y visibilidad del colectivo”.*

Por su parte, la **consultora de Cultura y Diversidad de Repsol y vicepresidenta de REDI, Diana Gómez **afirmó que** ***“en Repsol la diversidad la están asumiendo los negocios, más allá de las áreas corporativas, y los avances de esta dimensión de la diversidad se deben al esfuerzo conjunto del área de Diversidad y el grupo Proud At Repsol, que cuenta además con el apoyo de la alta dirección”.*

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