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title: 3 de cada 10 empresas españolas consideran haber alcanzado la igualdad de género
description: El 31% de las empresas españolas afirman haber alcanzado la igualdad de género en 2025, con avances significativos en los últimos años según ManpowerGroup.
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[Notas de prensa ](https://www.manpowergroup.es/notas-de-prensa)

# [3 de cada 10 empresas españolas consideran haber alcanzado la igualdad de género](https://www.manpowergroup.es/notas-de-prensa/3-de-cada-10-empresas-espanolas-consideran-haber-alcanzado-la-igualdad-de-genero)

 Escrito por [ManpowerGroup](https://www.manpowergroup.es/notas-de-prensa/author/manpowergroup) | 05 marzo 2025

- **El dato de 2025 mejora en 6 puntos el obtenido en 2024.**
- **Otro 43% prevé alcanzar esa igualdad en los próximos dos años.**
- **El sector de Salud y farmacia es en el que más empresas consideran trabajar ya en plena igualdad (36%), mientras que Industria y Transporte y logística son los que muestran el menor dato (28%).**

**Madrid, 5 de marzo de 2025-** La igualdad de género sigue siendo un campo en desarrollo y en el que aún trabajan las empresas españolas. No obstante, se han logrado avances significativos en los últimos años. De hecho, un **31% de las compañías españolas ya operan en plena igualdad de género**, según su propia valoración, y otro **43% espera lograrlo en los próximos dos años**, según datos recogidos por ManpowerGroup tras entrevistar a más de un millar de empresas.

Dichos datos también evidencian que aún queda camino por recorrer para muchas organizaciones, a pesar de los progresos. Los resultados de 2024 mostraban que un 10% de las organizaciones se consideraba muy lejos de la igualdad, mientras que este año la cifra es de un 6%. Y, si se analizan las empresas que consideran haber logrado la plena igualdad, se ha pasado de un 25% el año anterior, al presente 31%, lo que supone una mejora de 6 puntos.

Vicenç Álvaro, director de Marketing y Estrategia de Candidato de ManpowerGroup, destaca la importancia de las políticas de DEI más allá del compromiso ético, como un factor clave para la competitividad empresarial. *“Las organizaciones que ponen en marcha planes de Diversidad, Equidad e Inclusión, no solo están construyendo un entorno más justo, sino que también están reforzando su capacidad para atraer y fidelizar el mejor talento, es una ventaja estratégica". *El directivo, sin embargo, advierte: “*si bien es positivo que se estén logrando avances, también lo es que aún estamos lejos de una igualdad real, el desafío sigue siendo pasar de la intención a la acción. Por eso, la clave está en implementar políticas y estrategias eficaces e integrales, que engloben el desarrollo profesional, programas de liderazgo inclusivo y herramientas tecnológicas que ayuden a eliminar sesgos en la contratación y promoción del talento".*

Los datos de ManpowerGroup también registran diferencias entre los distintos sectores de actividad. Mientras que Salud y farmacia es en el que más empresas consideran trabajar ya en plena igualdad (36%), Industria y Transporte y logística son los que muestran el dato más bajo, un 28%, situándose tres puntos por debajo de la media nacional.

A nivel geográfico, se destaca la zona Centro (Madrid y Castilla-La Mancha) como la que más empresas acoge que se consideren en plena igualdad, 1 de cada 3 compañías de esta zona (33%) aseguran haber implementado medidas efectivas en este ámbito, superando en 2 puntos la media nacional. En el lado opuesto del ranking, se sitúa la zona Norte (Cantabria, País Vasco, Navarra, Aragón y La Rioja) con una percepción del 27%.

El tamaño de las organizaciones también afecta a los resultados: las microempresas (menos de 10 empleados) destacan como las que más reportan haber alcanzado la plena igualdad (46%), aunque un 9% de ellas reconoce estar muy lejos de la equidad, siendo la cifra más alta junto con las compañías de 10 a 49 empleados. En cambio, en el caso de las empresas de mayor tamaño (más de 250 empleados), los datos indican un progreso más homogéneo: el 30% ya se percibe en plena igualdad, con pocos casos de grandes de desigualdades (3%).

En cuanto a las políticas que se están poniendo en marcha y cómo se valoran éstas, la implementación de **relaciones de confianza** con los equipos y las **medidas de bienestar** eficaces se consideran clave para la efectividad de las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI). Ambas líneas de trabajo son consideradas como fundamentales para lograr avances hacia la igualdad por un 40% de las organizaciones consultadas.

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