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Galicia creará cerca de 46.000 nuevos empleos entre 2022 y 2023



 

 

  • El Índice ManpowerGroup prevé un aumento de la ocupación del 2,0% para 2022 y del 2,2% para 2022 en Galicia. De este modo la comunidad superaría las perdidas provocadas por la Covid-19 en los próximos dos años.

 

  • El crecimiento ocupacional durante los dos próximos años sería más intenso en la industria (3,5% y 4,3%), mientras que la construcción (2,7% y 1,7%) y los servicios (2,2% para 2022 y 2023) mantendrían avances más moderados.

 

  • El 77% de las empresas de la región noroeste (Galicia, Asturias y Castilla y León) se ha marcado objetivos relacionados con el papel de la mujer en el mundo empleo, especialmente en materia de igualdad salarial (45%).

 

 

Vigo, 15 de marzo de 2022.- Las previsiones de empleo del Índice ManpowerGroup para Galicia apuntan a una aceleración de la recuperación en los próximos dos años. Tras el incremento del 1,1% experimentado en 2021, se espera que la ocupación crezca un 2% en 2022, cifra más moderada que el conjunto del país (3,2%), y que llegue al 2,2% en 2023, cifra ligeramente por encima de la media nacional (2,1%). Con ello, la economía gallega debería aumentar su empleo en el entorno de los 46.000 nuevos puestos entre 2022 y 2023.

 

Con los 11.000 nuevos ocupados de 2021 y los 22.000 previstos para 2022, Galicia llegará este año a los 1.100.000 empleos, de modo que ya superaría la cifra previa a la pandemia. Sobre esta base, se espera que la media de la ocupación en 2023 se sitúe en 1.124.000 empleos, un 3,3% por encima de los registros medios de 2019.

 

Con estas expectativas, Galicia habrá aportado, entre 2021 y 2023, un 4,3% del nuevo empleo que se espera para el conjunto de España, un peso similar al generado desde el inicio de la recuperación en 2013. En efecto, desde el mínimo de ese año hasta 2023, y a pesar del descenso del 2,0% en 2020, Galicia habrá aumentado su fuerza de trabajo en cerca del 12%, con un total de 124.000 nuevos empleos. No obstante, la cifra de 2023 aún se situaría un 5,1% (unos 61.000 ocupados menos) por debajo de los 1.185.000 efectivos de 2007, el mejor año para el empleo gallego.

 

“La recuperación del empleo gallego reforzará la terciarización de su ocupación, en gran medida por la expansión que se espera de los servicios personales privados”, asegura Josep Oliver, catedrático emérito de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Barcelona y autor del estudio.

 

 

Características sectoriales del nuevo empleo

 

En el ámbito del conjunto de España, el aumento que se espera de la ocupación entre 2022 y 2023 es de unos 1,1 millones nuevos puestos, de los que 891.000 corresponderían al sector servicios, 97.000 a la industria y 93.000 a la construcción.

 

Con ello, continúa el proceso de terciarización de la ocupación, hasta el punto de que en 2023 el sector servicios ya representará en España el 76,1% del empleo, es decir, tres de cada cuatro puestos. Así, tras la caída de 2020 (-3,0%) y la recuperación de 2021 (3,3%), se espera que los servicios crezcan un 3,5% y 2,4% en 2022 y 2023, un aumento que, dado su enorme peso en el empleo total, es muy similar al que se postula para el conjunto de la economía.

 

Esa terciarización también se reflejaría en Galicia, donde se prevé que el empleo en el sector servicios aumente un 2,2% en los próximos dos años. Estos incrementos deberían traducirse en cerca de 34.000 nuevos ocupados.

 

Mientras que en 2007 el sector terciario aportaba un total del 61,1% del conjunto del empleo en la comunidad, su peso ha crecido hasta alcanzar en 2021 el 71,3%, una cifra que todavía aumentaría levemente hasta el 71,4% en 2023.

 

Por otra parte, se espera que la industria genere más de 13.000 nuevos ocupados (aumentos en el entorno del 3,5% y el 4,3% para 2022 y 2023 respectivamente), y que la construcción aporte unos 3.000 nuevos empleos (crecimientos del 2,7% y 1,7% respectivamente).

 

Para el conjunto de España, casi un 47% de los nuevos empleos terciarios que se crearían en estos dos años estarían ligados a los servicios personales (con comercio, hostelería, transportes y comunicaciones y actividades artísticas y de entretenimiento). Entre ellos, la hostelería, el sector más afectado por los cierres provocados por la Covid-19, recuperaría una parte muy importante de la ocupación perdida (en 2020 perdió un 16,6%, casi la mitad de todo el empleo destruido por la crisis de la Covid-19), con cerca del 23% del nuevo empleo.

 

Perfil de los nuevos empleos y de las características de los ocupados

 

Los nuevos empleos que se esperan para el total del país reflejarían, en particular, aportaciones superiores de trabajadores cualificados (652.000 nuevos ocupados) y profesionales (185.000), a jornada completa (1 millón) y nacidos en España (823.000), aunque los inmigrantes crecerían a una tasa anual del 3,5%, sensiblemente por encima de la media de la nueva ocupación en 2,7%.

 

En cuanto al perfil de los ocupados, ManpowerGroup destaca que el empleo durante los dos próximos años aumentará más en mujeres (3,2% y 2,4%), en inmigrantes (4,2% y 2,8%) y para mayores de 35 años (3,5% y 2,2%), aunque cabe destacar que en 2021 ha sido el colectivo de 16 a 34 años el que más ha crecido: un 4,8%, frente el 2,3% de los mayores.

 

Además, desde la perspectiva de las características del empleo, las conclusiones del Índice ManpowerGroup establecen que el nuevo empleo acentuará su componente asalariado (3,5% y 2,3%) y a jornada completa (2,6% y 2,4%).

 

Finalmente, este fuerte avance de la ocupación debería traducirse en una notable reducción de la tasa de paro. Esta, que alcanzó un 14,9% de los activos de 16 a 66 años en 2021, debería situarse en 2023 entre el 10,5% y el 13,9%, dependiendo de la fortaleza con la que avancen los nuevos activos y, entre ellos, de los procedentes de la inmigración.

 

El papel de la mujer en el mundo del empleo

 

Por otra parte, los datos de avance del estudio de ManpowerGroup sobre Proyección de Empleo para el segundo trimestre de 2022 ponen de manifiesto que el papel de la mujer en el empleo es una cuestión que ocupa a la gran mayoría de las compañías. En concreto, cuatro de cada cinco organizaciones (78%) de la región noroeste (Galicia, Asturias y Castilla y León) aseguran estar midiendo este asunto en su actividad.

 

“Ahora que compañías de todos los sectores rediseñan el futuro del Empleo, tenemos el deber de reavivar nuestro compromiso con las mujeres y reforzar todas y cada una de las iniciativas encaminadas a alcanzar la paridad y la inclusión”, ha asegurado Francisco Ribeiro, country manager de ManpowerGroup España. “Como compañías líderes y comprometidas, nuestro compromiso social puede y debe inspirar a otros para avanzar en el camino hacia la necesaria igualdad”.

 

El 77% de las empresas de la región noroeste se han marcado objetivos en esta materia, con especial atención a la igualdad salarial (45%), el aumento de la presencia de mujeres en puestos tradicionalmente masculinos (27%) y el incremento del número de mujeres en posiciones de liderazgo (27%).

 

Por lo que se refiere a los tiempos que manejan para alcanzar sus objetivos, el 84% de las organizaciones de la región noroeste calcula que será en 2023 cuando puedan conseguir sus metas para aumentar la presencia de mujeres en puestos ocupados generalmente por hombres. Este mismo periodo es el que apuntan el 77% de las empresas para alcanzar una mayor igualdad salarial.

 

Hay que señalar también que el 75% de las organizaciones gallegas está cumpliendo en tiempo o incluso con antelación sus planes para alcanzar una mayor igualdad salarial. Y un 69% también se encuentra en la misma situación en relación con sus objetivos de incrementar la presencia de mujeres en puestos tradicionalmente masculinos.

 

 

 

 

 

 

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