El Barómetro del Talento para el I semestre de 2026 revela un momento decisivo para las organizaciones: los profesionales españoles se sienten más capaces que nunca, pero también más presionados y con dudas sobre su futuro dentro de las compañías. Aunque el 91% confía plenamente en sus habilidades, solo el 60% percibe oportunidades reales de desarrollo interno, lo que alimenta la sensación de que el potencial individual no siempre encuentra espacio para crecer.
El propósito sigue siendo una fuente de motivación —el 84% afirma que su trabajo tiene sentido—, pero esta energía convive con un nivel de estrés elevado para dos tercios de los trabajadores. A pesar de que la conciliación mejora ligeramente, todavía no alcanza un estándar que permita hablar de bienestar pleno en el día a día.
A este escenario se suma un desafío clave: la relación con la tecnología. La adopción de la IA avanza, pero la confianza en su uso cae 15 puntos, señalando la necesidad urgente de acompañar la transformación digital con más formación, claridad y apoyo emocional.
En este contexto, el liderazgo cercano se convierte en un punto de estabilidad. La confianza en los managers crece, reforzando su papel como guías indispensables en un entorno laboral que ya no es lineal, sino dinámico y en constante cambio.
Este estudio ofrece una lectura imprescindible para las empresas: entender qué impulsa al talento, qué le preocupa y qué necesita para prosperar. Descúbrelo y anticipa las claves que marcarán la experiencia laboral en los próximos meses.
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