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Jugar a videojuegos ayuda a conseguir empleo



 

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Una afición que prepara para el mercado laboral

 

Un estudio de ManpowerGroup demuestra que las horas dedicadas a los videojuegos  ayudan a perfeccionar habilidades -como liderazgo, toma de decisiones o trabajo en equipo-, que son también las más demandadas por las empresas

 

El Gaming Skills Translator de Manpower recomienda empleos  en función de los videojuegos a los que más horas dedica cada persona

 

Madrid, 5 de marzo de 2021- La pandemia ha disparado un 70% el uso de los videojuegos y eso son también buenas noticias para los 2.500 millones de ‘gammers’ que hay en todo el mundo. Durante años, pasar mucho tiempo frente a la pantalla de un ordenador o un televisor para jugar a videojuegos o juegos en línea se consideró una pérdida de tiempo -al menos, para todos aquellos que no llegaban a dedicarse profesionalmente al gaming. Sin embargo, un estudio de ManpowerGroup deshace ese mito y lo reformula: los jugadores amateurs de videojuegos han perfeccionado muchas de las habilidades más demandadas por las empresas hoy en día, como el trabajo en equipo, la toma de decisiones, el pensamiento crítico, el feedback efectivo, o el liderazgo. 

 

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A medida que las empresas se digitalizan y automatizan las tareas más rutinarias, y los responsables de Recursos Humanos buscan en sus futuros candidatos competencias sociales por encima incluso de las técnicas, los aficionados a los videojuegos empiezan a destacar como el Talento necesario para impulsar la competitividad de las organizaciones. Estas capacidades soft son, además, poco frecuentes y no se pueden aprender fácilmente. De hecho, en España un 41% de las compañías afirma no poder encontrar todas esas competencias necesarias para las posiciones abiertas.

La equivalencia entre horas jugadas y posibles empleos

Para ayudar a descubrir qué skills ha atesorado cada jugador y, en consecuencia, para qué empleo está mejor preparado, Manpower ha desarrollado Gaming Skills Translator, una herramienta online en la que cada candidato detalla los videojuegos a los que juega, su experiencia, su nivel de conocimientos y el tiempo que dedica. En ese momento, la herramienta traduce esa información y extrae una equivalencia en habilidades laborales que, a su vez, los candidatos pueden añadir en sus CV o mencionar en sus entrevistas. Una vez completados estos pasos, el candidato puede subir su CV actualizado al sistema de ManpowerGroup y, de esta forma, posicionarse para aquellas oportunidades que mejor se ajustan a sus capacidades y preferencias. 

Este traductor de competencias también funciona en sentido inverso, y ofrece a los seleccionadores una solución muy efectiva para evaluar con más exactitud el potencial del candidato para la posición abierta. 

Miles de videojuegos analizados

ManpowerGroup ha analizado más de 11.000 videojuegos de 13 géneros diferentes —acción-aventura, juegos de rol, música, etc.— para identificar las habilidades principales que ayuda a desarrollar cada uno de esos juegos, y relacionarlas luego con las competencias profesionales y con tipos de empleo donde son clave. Por ejemplo, un aficionado de juegos de equipo, deportes y carreras, como Call of Duty, FIFA, Rocket League o Mario Kart, perfecciona las competencias sociales necesarias para destacar, por ejemplo, como personal sanitario o responsable de un centro de atención telefónica, en tanto en cuanto estos juegos enseñan a dar feedback de forma efectiva, resolver problemas y/o superar adversidades inesperadas.

Por su parte, los juegos de estrategia, rompecabezas y de preguntas y respuestas, como StarCraft, Civilization, Pac-Man, Words with Friends o League of Legends, ayudan a que los jugadores desarrollen la capacidad de tomar decisiones, planificar, concentrarse y ser más perseverantes. Pensamiento crítico, creatividad, resolución de problemas o percepción social son algunas de las habilidades profesionales equivalentes, que capacitan para empleos relacionados con el control de calidad, producción y maquinaria, o la construcción.  

Los conocidísimos Assasin’s Creed, Monster Hunter, Pokémon o World of Warcraft son los juegos de aventura, acción y/o rol que señalan a los profesionales que mejor juegan en equipo. La comunicación, la toma de decisiones, el criterio y la colaboración son sus competencias laborales más destacadas, que les habilita como perfectos auxiliares de administración, analistas financieros o para cualquier entorno de atención al cliente. 

 

Cómo Minecraft prepara para triunfar en profesiones científicas

Los videojuegos de mundo abierto, como Minecraft, Legend of Zelda o The Elder Scrolls, dan libertad de movimiento a los jugadores. Como consecuencia, éstos suelen desarrollar mayor creatividad y una mejor capacidad visual-espacial —la capacidad de imaginar el movimiento de los objetos en el espacio—, competencias importantes en las carreras de ciencia e ingeniería. Entre las competencias que impulsan está la creatividad, la colaboración, la percepción social y la coordinación. Como ejemplo de empleos potenciales: Ingeniero eléctrico, Diseñador gráfico, Chef o cocinero.

Finalmente, nadie se sorprenderá al identificar en un aficionado a Mario Party, Just Dance, Guitar Hero o Rock Band con el perfecto líder de equipos comerciales. Estos jugadores nunca esperan superar un desafío a la primera, pero son capaces de aprender rápidamente y adaptar esos conocimientos al siguiente reto: la perseverancia y la práctica son las bases de su éxito. Como profesionales, destacan por su creatividad, su aprendizaje activo, coordinación y actitud colaborativa. 

 

 

ManpowerGroup España

ManpowerGroup es líder mundial en soluciones de Talento que garantizan la continua atracción, desarrollo y compromiso del talento, ahora y en un futuro a nivel global, para impulsar el desarrollo de las personas, las empresas, las comunidades y los países. Bajo tres marcas (Manpower, Experis y Talent Solutions), abarca todas las necesidades de talento de las empresas: trabajo flexible, selección y evaluación, formación y desarrollo, gestión de carreras profesionales, recolocación, externalización y consultoría. Además, ManpowerGroup ha puesto en marcha en España Human Age Institute, la mayor iniciativa sobre talento en nuestro país. Este es un espacio de referencia donde debatir, investigar y profundizar en el ámbito del talento, a la vez que lleva a cabo programas para mejorar la empleabilidad de las personas, contribuyendo a su inserción laboral, siendo esta labor parte de la estrategia de responsabilidad corporativa del grupo.  

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