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Las previsiones de contratación de los directivos no anticipan una reactivación del empleo el próximo trimestre



 

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  • Según el estudio de Proyección de Empleo de ManpowerGroup, las intenciones de contratación de los directivos son del -3%, una cifra 9 puntos inferior respecto al mismo trimestre del año pasado.

 

  • Con una previsión de -12%, Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco registran un desplome de 21 puntos con respecto a 2019

 

  • Las previsiones más optimistas se registran en Asturias (+3%), Castilla y León (+3%), Galicia (+3%), Andalucía (+1%), Extremadura (+1%), e Islas Canarias (+1%)

 

  • El sector Industrial (+4%) presenta las mejores perspectivas de contratación, mientras que caen la Hostelería (-8%) y la Construcción (-7%)

 

  • Grecia y Polonia son los países con la mejor previsión de contratación a nivel europeo

 

Madrid, 9 de septiembre de 2020- Los datos del último Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo para el cuarto trimestre de 2020 continúan reflejando unas intenciones de contratación muy bajas por parte de los directivos españoles.

La Proyección de Empleo Neto para el periodo comprendido entre octubre y diciembre se sitúa en -5%, y únicamente el 6% de los directivos prevén un aumento de sus equipos, frente al 11% que espera una disminución y el 73% que no anticipa cambios. Aplicados los ajustes estacionales, la previsión de contratación es de -3%, una cifra 9 puntos porcentuales mayor al del trimestre anterior pero también 9 puntos inferior respecto al mismo trimestre del año pasado.

“Las estimaciones siguen reflejando el impacto de la crisis sanitaria mundial sobre la economía y el empleo”, explica Raúl Grijalba Presidente Ejecutivo de ManpowerGroup España, “en estos momentos es clave potenciar la diversificación de las compañías para generar modelos más sostenibles, agilizar la digitalización como impulsora de la transformación e invertir en innovación y talento. Sólo así podremos garantizar la reactivación de nuestra economía y del empleo.”

 

Seis Comunidades Autónomas en positivo

El Estudio realizado por ManpowerGroup divide el país en seis regiones para valorar las previsiones en cada una de ellas: Centro (Castilla-La Mancha y Madrid); Este (Comunidad Valenciana y Murcia); Noreste (Cataluña e Islas Baleares); Noroeste (Asturias, Castilla y León y Galicia); Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco) y Sur (Andalucía, Extremadura e Islas Canarias).

Los directivos de cuatro de las seis regiones del país prevén reducir sus equipos durante el último trimestre de 2020, aunque hay que destacar que la confianza aumenta en cinco de las seis regiones al compararla con el trimestre anterior.

 

Siguiendo la clasificación por regiones, el Norte es la zona en la que se registran los planes de contratación más desfavorables, con una Proyección de Empleo Neto de -12%. En el Este se espera una ralentización del ritmo de contratación, con una previsión de -6%, frente a las Proyecciones de -2% previstas en el Centro y en el Noreste. En lo que respecte al Noroeste, los directivos esperan un leve aumento del empleo, con una Proyección de +3%, y en el Sur la Proyección se sitúa en +1%.

                         

 

Proyección de empleo neto por regiones

Regiones

4Q19

1Q20

2Q20

3Q20

4Q20

Centro

10%

5%

7%

-12%

-2%

Este

1%

4%

2%

-11%

-6%

Norte

9%

4%

8%

-10%

-12%

Noreste

7%

5%

8%

-8%

-2%

Noroeste

5%

4%

4%

-12%

3%

Sur

2%

2%

0%

-13%

1%

Fuente: ManpowerGroup

 

Sectores: crece la confianza, pero se reducen equipos

De cara al próximo trimestre, crece la confianza en seis de los siete sectores de actividad respecto al trimestre pasado, sin embargo, se anticipan reducciones de los equipos. Hostelería y Construcción, con unas Proyecciones de Empleo Neto de -8% y   -7%, respectivamente, son los sectores con mercados laborales más debilitados.

 

Los directivos del sector del Comercio Mayorista y Minorista auguran poco movimiento en las contrataciones, con una previsión de -5%, y las previsiones se sitúan en -3% tanto para el sector de las Finanzas y Servicios Empresariales como para Otros Servicios (Actividades Sociales; Transporte, Logística y Comunicaciones). En el sector de Otras Industrias (Minería e Industrias Extractivas; Agricultura y Caza; Energía Eléctrica, Gas y Agua), las perspectivas de contratación se antojan inciertas, con una previsión que se sitúa en -2%. En cambio, en el sector de la Industria Manufacturera se espera un aumento lento del empleo, con una Proyección de +4%.

 

Reducción de equipos en la gran empresa

Los directivos entrevistados se clasifican de acuerdo con cuatro tamaños de organizaciones: las microempresas, que cuentan con menos de 10 empleados; las pequeñas empresas, que cuentan con entre 10 y 49 empleados; las medianas, de entre 50 y 249 empleados, y las grandes empresas, que cuentan con más de 250 empleados.

 

Tanto en las categorías de pequeñas empresas, como en las grandes empresas, los directivos prevén reducir sus equipos durante el próximo trimestre con unas previsiones de -9% y -5% puntos porcentuales respectivamente. En cambio, las microempresas esperan un aumento lento del empleo, con una Proyección de +2%, y la Proyección para las medianas empresas se sitúa en +1%.

 

Proyección por tamaño de empresa

Tamaño

4Q19

1Q20

2Q20

3Q20

4Q20

Micro

       0%

1%

1%

-15%

       2%

Pequeña

       2%

       1%

       3%

       -11%

      -9%

Mediana

      14%

        7%

       11%

      -12%

      1%

Grande

      17%

       18%

        14%

       -6%

      -5%

 

 

Grecia, el país de la UE con las mejores previsiones

El estudio de ManpowerGroup desvela que los directivos de 22 de los 43 países y territorios incluidos en el estudio prevén ampliar sus equipos el próximo trimestre. Las mejores previsiones son las de Taiwán, Estados Unidos, Turquía, Japón y Grecia, mientras que los países con las menores intenciones de contratación son Panamá, Costa Rica, Suráfrica, Colombia y el Reino Unido.

Se espera un aumento del empleo en 13 de los 26 países de la región de Europa, Oriente Medio y África (EMEA) en los próximos tres meses, aunque los directivos de ocho países prevén reducir sus equipos. Los planes de contratación aumentan en 24 de los 26 países de la región respecto al tercer trimestre de 2020, pero disminuyen en 25 si se comparan con el mismo periodo del año pasado. Los mercados laborales más sólidos en la región son los de Turquía, Grecia y Polonia, mientras que la menor actividad de contratación, según la previsión de sus directivos, se registraría en Suráfrica, el Reino Unido y Croacia.

 

Nota de los Editores:

 

Los resultados completos de los 43 países y territorios, además de las comparativas regionales y globales pueden encontrarse aquí: https://www.manpowergroup.com/workforce-insights/

El próximo estudio de ManpowerGroup sobre la Proyección de Empleo se publicará en diciembre de 2020 sobre las previsiones del primer trimestre de 2021.

 

 

Acerca del Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo

 

El Estudio ManpowerGroup de Proyección de Empleo es el estudio sobre las perspectivas del mercado laboral con más recorrido y más extenso a nivel mundial. Desde sus inicios en 1962, entrevista actualmente a cerca de 59.000 directivos en 44 países y territorios para medir sus intenciones de aumentar o disminuir el número de empleados en sus plantillas durante el próximo trimestre. El estudio sirve como un barómetro de las tendencias y las actividades del mercado de trabajo y es utilizado regularmente como una fuente regular de datos de la Comisión Europea, para conocer la situación del empleo de la UE. Los resultados de este estudio independiente de ManpowerGroup son también usados por analistas financieros y economistas de todo el mundo para ayudar a determinar la salud de los mercados laborales.

 

 

Acerca de ManpowerGroup

ManpowerGroup (NYSE: MAN), líder mundial en soluciones innovadoras en la Estrategia de Talento, ayuda a las organizaciones a transformarse en un mundo del empleo que cambia rápidamente, a través de la atracción, desarrollo y compromiso del talento que garantiza su sostenibilidad y competitividad. Desarrollamos soluciones para más de 400.000 clientes y conectamos a más de tres millones de personas con oportunidades de desarrollo profesional, en compañías de todos los tamaños y sectores. A través de nuestras marcas ManpowerGroup –Manpower®, Experis®, Talent® Solutions– aportamos soluciones a empresas y candidatos en 80 países y territorios desde hace 70 años. Descubre como ManpowerGroup impulsa el futuro del empleo en:www.manpowergroup.com

 

 

En España, ManpowerGroup proporciona soluciones innovadoras de talento a través de sus más de 100 oficinas distribuidas por todo el territorio español, con una plantilla de 1000 profesionales altamente cualificados.

www.manpowergroup.es

www.humanageinstitute.es

 

 

Para más información:

ManpowerGroup                                              

Dpto. Comunicación         

Alexia Acosta                     

Tel. 91 121 35 50 / 678 75 02 20

alexia.acosta@manpowergroup.es